为建立大学生就业维权机构叫好

据北京高校毕业生就业指导中心日前透露，北京市教委已联合首都各大高校成立了专门的就业维权机构??北京高校毕业生就业促进会，帮助大学毕业生抵制一切虚假、欺诈的招聘行为，还专门开通了网上就业维权平台，接受毕业生对不良企业的举报，并提供相关的法律援助.这一举措，令人为之喝彩！
　　时下，一些中小企业甚至少数大型企业利用大学毕业生急于求职的心理，在招聘中采取了种种欺骗手段：一是试用期不满就解聘。企业以试用期的名义，发给大学毕业生很低的工资，试用期结束前以一句“你不适合在我们单位工作”的话就把人给打发了，其目的是榨取廉价劳动力。二是以各种理由乱收费。例如，向应聘大学毕业生收取风险抵押金、培训费、置装费、建档费等各种不合理费用，有的收而不退，或招聘单位干脆“人间蒸发”。三是对承诺的高薪不兑现。招聘时以高薪为诱饵蒙骗大学毕业生，进入单位后却违背承诺，致使大学生进退维谷。四是进行智力掠夺。利用考试等形式，将大学毕业生设计的程序、广告设计方案等无偿占有，最后以考试和面试不合格为由拒聘，实际上并不想真的招人。
　　部分招聘企业这样做，无疑会大大伤害大学毕业生的感情，影响到他们求职的热情和信心，陷入求职??不录用或求职??再被辞退的恶性循环之中。去年年底，北京高校就业指导中心对大学生就业状况进行了调研，得出的结论是：大学生就业流失率高达７０％。尽管这其中有大学生因期望值过高、频繁跳槽等自身原因，但不能否认，许多是因为企业待遇过低、使大学毕业生用非所学、难以实现自身价值所造成的，有些则是落入了企业设置的招聘陷阱。
　　大学毕业生的合法权益何以会受到侵害？首先在于少数企业缺乏诚信。有的单位招聘是假，骗智骗财是真。其次，在于制度法规不健全。特别是对设置招聘陷阱的企业，缺乏必要的监督和惩罚措施。北京市成立高校毕业生就业促进会，开通网上就业维权平台，接受毕业生对不良企业的举报，并提供相关的法律援助，受到毕业大学生及其家长的欢迎是必然的，也有利于维护人才市场的正常秩序