招聘会频现“熟面孔”

　　市人才市场一位工作人员告诉记者，从去年底到现在，他们举办了大大小小数百场招聘会。前不久，他发现一个奇怪的现象，来登记招聘展位的单位不少是“熟面孔”。一问原因，单位都很焦急，有的说“去年底招的应届生没来报到，现在单位等着用人，只得重招”，有的干脆称“下次招人坚决不要应届生，他们中的少数人太不讲信用了！”

　　据这位工作人员粗略估计，有30%的职位是因毕业生私自毁约，导致用人单位重复招人。

　　记者从去年底和最近的招聘会中，挑选出规模相当的4场，进行比对后发现，有53家单位相同。

　　说到毁约，我市某大企业人力资源部聂先生深深地叹了口气。他说，去年底，他们特地赶到西安等地高校，招聘了60名应届生。按签订的就业协议约定，今年年初，这些毕业生应该到公司实习，可快到报到日期时，单位陆续接到毕业生的毁约电话。

　　聂先生说，那次招聘会上，他看中一个电子专业的研究生，从笔试、面试，到二轮面试，该生表现都很优秀。签订就业协议书时，该生表示很愿意来南京工作，公司把此人当作重点培养人才留了下来。可到南京实习不到一周，该生突然提出已被某研究所录取，于是毁约走人。到目前为止，去年招聘的应届生中，已有17人毁约。

　　毁约并非个别现象

　　某电子有限公司人力资源部陆女士说，去年底，他们在招聘会上招聘了56名应届毕业生，到目前为止，有13人未按时报到。这种临时毁约现象并非今年一年，2006年，他们招聘了43名毕业生，有11人毁约；2005年，他们招聘了42名毕业生，毁约的有13人。

　　某酒店人力资源部负责人严先生说，他们在去年底的大型招聘会上，招聘了100名应届生，可到目前为止，只有70人到岗实习，有30%的人因跳槽、考研、考上公务员而毁约。

　　重复招人增加企业负担

　　“毕业生毁约对企业是一种损失，从校园宣讲会、招聘会，到笔试、面试，最后的比较、审核、敲定，为招聘到合适的员工，企业要花费大量人力和财力。一旦毁约，将意味着企业在这之前所做的都是一场空。”某企业人力资源经理郑先生称。

　　某单位一位经理说，除了人力物力的损失，企业最担心的是造成一种毁约恶性循环。因为当大学生提出毁约时，企业所有招聘活动都已结束。原来候选名单上的学生，多半已经和其他单位签约。如果再从这部分人当中挑选人员，就可能造成新的毁约，形成恶性循环。

　　毁约频繁有损应届生诚信度

　　对此，市毕业生就业指导服务中心相关负责人称，应届生毁约的原因很多，包括薪水、专业、出国、家庭等等。尽管绝大多数毕业生认为，毁约是迫不得已，但频繁毁约大大降低了应届毕业生在用人单位心中的诚信度，以致不少单位招聘时拒收应届生，从而导致应届毕业生求职难度进一步加大。

    这位负责人说，应届生在求职过程中要准确定位、慎重选择。过分在意薪水、福利待遇等而草率签约、毁约，都属于不负责任的行为。毕业生应着眼职业发展前景，踏踏实实从基础岗位做起，才能从中学到真正有益的工作经验，求得大发展。