但是，法律总滞后于时代。歧视，就业歧视也一样，很多因素都可以让别人给你“白鸽眼”。比如，除了以上四个因素之外，近年来，一些新的就业歧视也在涌现出来，健康歧视、户籍歧视，甚至应聘者的血型、姓名也能成为被拒绝的理由。还有身高、体形、容貌、视力等先天条件，也越来越频繁地成为就业歧视的因素。前一两年，就有媒体报道过湖南公务员体检中“女性双乳对称”的规定被废除的消息。这新闻本来是正面报道的，但从另一面让人惊叹，双乳对称居然也可以成为就业的障碍和门槛，实在不得不让人五体投地。我想，以前湖南的女公务员敢情是“裸露办公”的？

　　实际上，就业歧视之所以说是心理上的伤害，是因为劳资双方的力量强弱不对称，资方很容易侵害劳动者的权益。比如在一些企业中，工人劳动超强度、超负荷、超体能、超工时等现象可谓普遍存在，甚至一些企业根本无视法律法规，既不签合同，也不给工人缴纳社保医保等。而且，双方的利益分配也明显失衡：厂商可以赚个盆满钵满，喜笑颜开，而员工的工资可以多年原地踏步，还要扣这扣那，更过分的连上班期间员工上个厕所都要扣工分。

　　这种一边倒的力量对比，有人认为，主要是由于我们的劳动力市场供过于求，因而劳动者在市场中没有讨价还价的能力。因为你弱我强，所以我可以欺负你，我甚至给你白眼，不让你拥有这个就业机会，这就是弱肉强食的丛林法则。

　　不过还好，广州人比较有维权意识。这一点跟广州媒体的发达也有关系，各种维权新闻层出不穷，即使是傻子也会变得聪明了。比如最近有新闻说，包括苏女士在内的4位广州人被一家清洁公司拒之门外。如果公司看不上眼，不录用也就罢了，可偏偏苏女士被录用了，公司又临时通知她不用来上班。你说气不气人？加上还是应聘某些人认为比较低微的工作——清洁工，这事搁谁谁都来火。但是公司也有说法，什么年龄大，什么社保医保，人力成本太高，请不起本地人，说起来还振振有词——知道了吧，这就是资方的牛气，这就是力量的悬殊。

　　我觉得吧，这事跟就业歧视还真有些关系。一则，虽然苏女士四十多岁了，但是清洁卫生她还是可以做得来的吧；二则，社保、医保本来就是劳动法律明文规定，企业必须要承担的责任，公司岂能以此为理由将苏女士拒之门外。你别的法律遵守得不错，为什么偏偏劳动法规你就视同儿戏，还把社保、医保打入冷宫，美其名曰减轻人力资源成本，这无论如何都说不过去。如果真要解释，我只能得出一个结论：现在一些公司把漠视法律，漠视员工权益，当成一种潜规则玩猫腻。