我省提高最低工资标准的方案待批准张凤岐在接受采访时表示，广东省现正在酝酿提高各地的最低工资标准。按现行规定，深圳市的最低工资标准为810元／月，是全国最高的；广州的标准则为780元／月。其他各地级市均低于广州的标准。

　　张凤岐介绍，我省提高最低工资标准的方案已经上报，得到批准后，最低工资标准将会有较大的增幅，但上报的具体增幅目前仍然不方便透露。

　　服务11年仍是临时工，保险却是一场空

　　一位在茂名某乙烯厂工作的工人来电反映，自己已经在工厂服务长达11年，却仍是临时工，而且工厂也没有为其购买任何养老保险、医疗保险或者工伤保险。接到投诉后，张凤岐现场连线茂名劳动保障部门，要求当地劳动监察部门尽快查证并妥善处理。

　　有群众担心在投诉后会遭到企业的报复，甚至遭到解雇失去工作，因此在热线电话中不敢把自己的具体情况详细陈述出来。对此，省劳动保障举报投诉中心副主任绳爱琼建议，有顾虑的劳动者可以通过省劳动和社会保障厅的12333热线进行咨询和投诉，它是全国第一条覆盖全省的劳动权益保障方面的投诉热线；务工者也可以直接到劳动保障举报投诉中心当面咨询相关工作人员。

　　2007年确定为“欠薪整治年”

　　据介绍，目前，广东省违反劳动保障法律法规的问题仍然集中在拖欠工资、不按时按量支付加班工资、超时加班等方面，社保的问题则相对偏少，多发的行业主要是建筑施工和餐饮服务业。记者了解到，广东省劳动和社会保障厅已经把2007年作为“欠薪整治年”，加大了整治力度。张凤岐认为，这项行动的总体效果是不错的，截至目前为止，广州劳动保障违法案件的举报投诉数量比去年同期下降18％，深圳下降15％，全省共下降16％。

　　东莞劳动监察部门人手严重不足

　　日前笔者曾经到东莞某手袋厂采访，发现该地超时加班、不按法律规定发放加班工资的情况相当严重，而且手段越来越隐蔽，劳动监察部门监管难度也越来越大（详见本报7月31日A05版相关报道）。

　　对此，张凤岐介绍，东莞的情况比较特殊，一方面，东莞市的来料加工业和劳动密集型企业非常多；另一方面，该市直接下辖的就是镇和村，而没有县和区，因此东莞的劳动监察部门人手严重不足。

　　按照国家劳动保障部的要求，地级市的劳动监察人员和劳动者的比例以往是1：8000，现在调整成了1比1万，而东莞的这个比例却只达到1：22万。面对这种困境，张凤岐建议，包括东莞市在内的各个地方劳动监察部门应该加大劳动法律法规的宣传力度，让更多的企业主清楚法律规定，也使打工者能更有力地维护自己的合法权益。