为了能够快速招到合适的人员，张玲除了在店铺门口张贴了广告外，还在人才交流市场做了登记，此外她还使用了叮当网这样的网络平台进行招聘。“来我店里干至少要干一年，可来应聘的大半是暑期工，还有些刚毕业的学生，一点经验都没有，我们也没有能力去培养他们。”张玲说。

    不仅张玲这样的小商户存在这样的难题，一些大型商场也面临着同样的窘境：“招聘广告贴了很久了，每天只有四五个人前来询问，其中还有很多是暑期打工的大学生。现在的孩子很多娇气怕累、嫌待遇不高，要招到合适的人很难。马上就要迎来我们的店庆和十一，现在还招不上人，可怎么办啊？”好家乡人力资源部主管陈英说。

    招聘虽多应聘者少

    8月6日走访了青年路、解放路、中山路多家商户，在北门至小十字一公里多的路程里看到，近十家商家的玻璃橱窗上都挂有招聘导购、招聘营业员等不同的广告。

    在新疆小商品城、商贸城负一楼玩具商城等批发商城，约2/3的商铺门口都张贴着招聘广告，不少招聘广告上还写着“拒绝短期工”的字样。“前来应聘的大多是暑期工，9月份开学后他们就要返回学校，真正能长期干的人并不多。”新疆小商品城一家专卖小饰品的店铺老板说。

    随后采访了几位想换工作的人，在一家打印店工作的王丽说，即便是换工作，也要等到过完年再说，现在并没有打算。而其他几位则以工资太少、夏天劳动时间太长等原因，不愿选择这个季节出门找工作。

    商家推出应对举措

    面对店员供不应求的情况，不少商家在招聘时不仅提高了待遇还降低了招聘标准，缩短了实习期。

    一家玩具店的周老板表示：“门口的招聘广告已经张贴了半个多月了，可还是没有招到合适的人，现在我已经将工资从原先的六七百元涨到了一千元。”

    北门附近的一家童装专卖店的店长说：“以前我们都要求招聘28岁以下的店员，要求有高中文化，最好是本地户口，可现在将年龄条件放宽到了30岁以下，学历和户口也不限制了，也不要求有什么销售经验。实习期就十天，每天工资十五元，如果合适我们马上转正，这样做主要是想留住人。”

    招聘难原因有两点

    据新疆广场人才市场的相关负责人介绍，这个月前来招聘的单位较平时要多出20%左右，而在前来应聘的人当中，暑假短期期工占了很大的比例。

    “当下，乌鲁木齐商家难招店员主要和周边地州的打工者选择回家帮助干农活，而一些有跳槽打算的人一般都选择在年末或年初换工作有关。”该负责人分析说，“招聘的单位多了，可应聘的人中企业不愿用的暑期工占了多数，这就造成了企业招聘难的现状。”